Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия

Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия

На правах рукописи





Витт Оксана Сергеевна


Развитие АДАПТИВНОСТи КАК условие

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ

ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


Специальность 08.00.05 – экономика и управление

народным хозяйством (экономика труда)


Автореферат на соискание ученой степени
кандидата экономических наук


Краснодар2012

Диссертационная работа выполнена на кафедре «Финансы и кредит на морском Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия транспорте» ФГБОУ ВПО «ГМУ имени адмирала Ф.Ф. Ушакова»


Научный кандидат экономических наук, доцент

управляющий: Иванов Максим Юрьевич


Официальные

оппоненты:

Рожков Владимир Дмитриевич

доктор экономических наук, доктор

кафедры «Экономики труда и трудовых ресурсов Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия» Санкт-Петербургского муниципального института экономики и денег

Пономаренко Егор Евгеньевич

доктор экономических наук, доцент

кафедры «Мировой экономики и менеджмента» ФГБОУ ВПО Кубанского муниципального института

Ведущая организация:

Русский экономический

институт имени Г.В. Плеханова







Защита состоится «26» апреля Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия 2012 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.101.05 по экономическим наукам при ФГБОУ ВПО «Кубанский муниципальный университет» по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149, ауд. 231.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Кубанский Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия муниципальный университет» по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149.

Электрическая версия автореферата расположена на веб-сайте ВАК Минобрнауки Рф http://vak.ed.gov.ru

Автореферат разослан марта 2012 г.


Ученый секретарь

диссертационного совета Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия Д 212.101.05

доктор экономических наук, профессор С.Н. Трунин

^ ОБЩАЯ Черта РАБОТЫ


Актуальность темы исследования. Текущий экономический кризис значительно воздействовал на реальный сектор экономики Рф. Промышленный комплекс Юга Рф в целом и предприятия цементной Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия индустрии, а именно, сразу с преодолением последствий кризиса решают задачки увеличения уровней адаптивности и конкурентоспособности из-за вступления Рф в ВТО. Изменение появившейся конъюнктуры может быть при проведении действенной реструктуризации кадровой составляющей Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия реального сектора экономики Русской Федерации. Вкупе с тем в сложившейся ситуации конкурентноспособное функционирование компаний на базе реструктуризации индустрии, внедрения рекламных принципов деятельности и увеличения свойства выпускаемой продукции подразумевает также и внедрение технологий адаптации предприятия в Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия целом и его кадровой составляющей, а именно.

Но задачи, связанные с беспристрастным воздействием ряда негативных причин наружной среды, затрудняют процессы увеличения конкурентоспособности работников российских промышленных компаний. Ситуация осложняется недостаточной методологической Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия и методической проработкой данных вопросов, в том числе и в контексте управленческих качеств регулирования социально-трудовых процессов.

В связи с этим одна из главных задач экономики труда – выявление и реализация экономически Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия обоснованных резервов оптимизации механизма развития адаптивности работников как условия увеличения конкурентоспособности промышленных компаний. Решение этой задачки будет содействовать инноваторскому развитию промышленных компаний, увеличению их многоуровневой конкурентоспособности и вкладывательной привлекательности.

В научных исследовательских Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия работах вопросов адаптивности и конкурентоспособности работников промышленных компаний освещены отдельные нюансы данных процессов. Теоретические разработки, описывающие технологии приведения уровня конкурентоспособности работников промышленных компаний РФ и её регионов в соответствие с требованиями современного шага экономического развития Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия имеют локальный нрав, доведение их до практического использования затруднено из-за доминирования на предприятиях российскей индустрии пассивной кадровой политики. Теоретическими и практическими потребностями в решении обозначенного круга заморочек обоснованы Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия выбор темы и главные направления данного диссертационного исследования.

^ Степень научной разработанности задачи. Значимый вклад в формирование понятия конкурентоспособности занес М. Портер, предложив концепцию «цепочек ценностей». Главная роль в исследовании данных заморочек отводится теории Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия людского капитала. В первый раз определение «человеческий капитал» отдал Т. Шульц.

Фундаментальные исследования заморочек развития адаптив­ности работников отыскали отражение в трудах забугорных и оте­чественных ученых: Р.З. Акбердина, В Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.Р. Веснина, Г.Г. Вукович, Т.А. Гайда­енко, Б.М. Генкина, П.Ф. Друкера, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Ж.Ж. Ламбена, Р. Марра, Г.Н. Марчука, Е.В. Маслова, Л.А Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия. Растригина, Р.А. Фатхутдинова, Й. Хентце.

Концепция конкурентоспособного менеджмента освещена в работах последующих ученых: И.Н. Герчиковой, Р.Л. Дафта, Д. Джоббера, Д.У. Дункана, Д. Дэйа, Э.М. Короткова, М Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.Е. Кунявского, Н.Л. Маренкова, А. Маршалла, К.О. Распорова, М. Сакакибара, Д. Синка, К.К. Сио, Л.А. Трофимовой, Й. Шумпетера и др.

В текущее время делему увеличения конкурентоспособности трудовых ресурсов Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия изучат Г.Л. Азоев, Т.Г. Бахматова, Е.Л. Богданова, М.И. Гельвановский, Г.Г. Зайцев, Е.А. Иванова, Н.Р. Молочников, Т.Г. Озерникова, С.И. Сотникова, Н. Суслова, В.В Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия. Травин, С.Н. Трунин, Т.А. Урванова, Ю.В. Чистилин и др.

Невзирая на наличие огромного количества теоретических и практических разработок российских и забугорных ученых, занимающихся вопросами конкурентоспособности, чувствуется недостаток трудов, посвященных дилеммам развития Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия адаптивности работников, которые могут быть применены в системе управления трудом на российских промышленных предприятиях. Вкупе с тем некие нюансы данной проблематики все еще недостаточно освещены. Это, сначала, вопросы формирования Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия адаптивных стратегий увеличения конкурентоспособности работников, исследования действенного механизма адаптивных стратегий компаний индустрии, выявления воздействия причин адаптивной конкурентоспособности работников на конкурентоспособность предприятия.

Актуальность и беспристрастная необходимость исследования заморочек развития адаптивности работников промышленного предприятия Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия как условия увеличения их конкурентоспособности, также их недостающая теоретико-методическая разработанность определили выбор темы, цели и задачки диссертационного исследования.

^ Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методических и практических советов по развитию адаптивности работников Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия как главного условия увеличения конкурентоспособности российских промышленных компаний. Достижение данной цели подразумевает нужным решить последующие задачки:

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (по экономическим Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия наукам). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда, п. 5.7 «Проблемы свойства рабочей силы, подготовки, формирования проф компетенций, переподготовки и увеличения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия работников; проф ориентация населения; мобильность кадров» паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки Русской Федерации (экономические науки).

^ Объектом исследования выступают наемные работники, трудовые коллективы и работодатели цементной индустрии Юга Рф.

Предметом исследования Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия служат управленческие нюансы социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу развития адаптивности как условия увеличения конкурентоспособности работников промышленных компаний.

^ Теоретико-методологической основой послужили концептуальные разработки в области экономики труда в целом, также управления Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия конкурентоспособностью работников промышленных компаний, а именно.

Работа выполнена с учетом аналитических документов Правительства РФ, нормативно-законодательных актов РФ, отчетности отдельных компаний цементной индустрии Рф, Южного федерального окрестность и Краснодарского края.

^ Информационно-эмпирической базой исследования послужили Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия монографии, научные статьи, публикации российских и забугорных ученых, электрические ресурсы сети Веб, материалы Федеральной службы гос статистики РФ и Краснодарского края, также результаты социологических опросов работников компаний цементной индустрии Кубани, проведенных Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия создателем.

^ Рабочая догадка диссертационного исследования состоит в обосновании необходимости развития адаптивности работников на промышленных предприятиях как 1-го из главных причин увеличения их конкурентоспособности в критериях усиления глобальной конкуренции.

^ Положения, выносимые на Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия защиту.

1. Неэффективность кадровой составляющей социально-трудовой сферы промышленного комплекса РФ беспристрастно привела к необходимости обновления понятийного аппарата и методической платформы экономики труда в части внедрения адаптивных стратегий управления трудом на российских Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия промышленных предприятиях, определяющих динамику и направления формирования, рассредотачивания, обмена и использования трудовых ресурсов. Эффективную реализацию этих процессов способна обеспечить концепция адаптивной конкурентоспособности работников, основанная, с одной стороны, на поиске резервов наращивания конкурентных преимуществ работников Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия, а, с другой, – диверсификации инвентаря адаптивности этих работников.

2. Для обеспечения многоуровневой конкурентоспособности промышленного предприятия нужно развитие адаптивной конкурентоспособности работника, с одной стороны, как полисценарного явления, характеризуемого динамизмом, позволяющим работнику учесть конфигурации Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия экзогенной среды и, приспосабливаясь, адаптировать эндогенные причины производства для собственного развития и роста, а, с другой, – как специфичных компетенций (проф, социально-психологических, психофизиологических), заключающихся в возможностях работника к самонастройке и самоорганизации как Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия критерий роста производительности и свойства его труда.

3. Проблемы посткризисной модернизации промышленного комплекса РФ свидетельствуют о необходимости оценки и диагностики уровня конкурентоспособности работников в контексте развития их адаптивности. Корпоративная и отраслевая конкурентоспособность компаний Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия индустрии в значимой степени обоснована компетентностью работников, включающей совокупа проф, личных и психических компетенций, основанных на познаниях, умениях, способностях и мастерски принципиальных качествах кадров. Так как промышленные предприятия как адаптирующиеся системы выступают модернизационным ядром Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия инноваторского развития экономики Рф, постольку ориен­тация этих компаний на компетентность кадров, стимулирование разных форм проф роста и освоение дополнительных профессий требуют реализации конкретно адаптивных стратегий увеличения свойства рабочей силы Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.

4. В критериях вступления Рф в ВТО российские промышленные предприятия, испытывающие недостаток в денежных, вещественных и трудовых ресурсах, обязаны разрабатывать новые адаптивные стратегии, базирующиеся, сначала, на оптимизации технологий управления человечьими ресурсами, направленных на увеличение Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия их многоуровневой конкурентоспособности на базе неизменного обновления инвентаря управления производительностью труда на предприятиях индустрии, перераспределения функций мотивации и стимулирования трудовой деятельности для обеспечения связи зарплаты с квалификацией рабочей силы.

5. Современный шаг развития Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия компаний российскей цементной индустрии обусловливает необходимость активизации адаптационных технологий этих компаний в целом и их кадровой составляющей, а именно. Конкретно кадровые адаптационные технологии, базирующиеся на приспособлении работника к содержанию, условиям трудовой Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия деятельности и сложившемуся социально-психологическому климату, реализуемые топ-менеджментом, профсоюзами, коучами, эйчарами, тьюторами и др., обеспечат амплификационное воздействие на синергетический эффект деятельности данных компаний.

^ Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в разработке теоретико Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия-методических и практических советов по развитию адаптивной конкурентоспособности работников на предприятиях цементной индустрии. К числу положений, содержащих элементы приращения научного познания, относятся последующие:

^ Теоретическая значимость работы заключается в развитии концептуальных основ формирования адаптивной конкурентоспособности работников, также методики оценки адаптивности работников в целях увеличения действенного функционирования промышленных компаний в критериях инноваторской экономики.

^ Практическая значимость работы заключается в том Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия, что находящиеся в диссертационном исследовании выводы и советы могут быть положены в базу формирования адаптивных стратегий увеличения конкурентоспособности работников промышленных компаний.

Отдельные положения исследования могут быть применены в вузе Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия в процессе преподавания учебных курсов «Экономика труда», «Поведение в организации» и дисциплин специализации, касающихся особенностей развития адаптивности как условия увеличения конкурентоспособности работников на предприятиях цементной индустрии РФ.

^ Апробация работы. Главные положения и результаты Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия диссертационного исследования представлены на интернациональных и региональных научно-практических конференциях Краснодара (2010 г.), Сочи (2011 г.), Семей (Казахстан) (2011 г.). По теме диссертационного исследования размещено 10 работ, в том числе 3 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия 5,2 п.л. (авторский вклад – 4,9 п.л.).

^ Структура диссертационного исследования. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертация состоит из введения, 3-х глав (9 параграфов), заключения, перечня применяемой литературы и приложения.


^ ОСНОВНОЕ Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ


В современных критериях российская индустрия производит финансово-хозяйственную деятельность на шаге усиления глобальной конкуренции, обусловленной недавнешним вступлением Рф в ВТО. Конкурентоспособность работника в исследовании интерпретируется как обретенное, вырабатываемое и изменяемое Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия в процессе его деятельности свойство выступать на рынке вровень с другими присутствующими конкурирующими субъектами рыночных отношений.

Раскрытие сути адаптивности работников промышленного предприятия правомерно рассматривать в совокупы особенностей промышленного предприятия и применяемых личных ресурсных способностей работника Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия, состоящих из его конкурентных преимуществ (экзогенные, эндогенные). В работе дано определение адаптивности работника как результата связи и взаимодействия его возможностей (прирожденных (инстинкты, характер, эмоции, наружные данные и физическое состояние организма) и Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия обретенных (соц статус, образование, уровень компетентности)) и нормативных требований к его проф деятельности. Создатель считает, что под адаптивной конкурентоспособностью работника следует осознавать его способность оперативно реорганизовывать производственный процесс.

Анализ главных концепций Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия экономики труда, описывающих технологии генерирования конкурентоспособности работников, позволил создать абрисный механизм наращивания конкурентных преимуществ работников (рис.1).


^ Наружные Причины

трудовое законодательство

рынок труда



потребности работников

кадровая политика предприятий-конкурентов









Организационная

диагностика

Предприятие в целом

Внедрение нововведений


Система управление персоналом



Организационная культура

Финансовая устойчивость Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия предприятия


Социально-психологический климат




Анализ кадровой политики предприятия


Система мотивации






Разработка мероприятий по ликвидации слабеньких сторон

Улучшение способов управления персоналом и предприятия




Построение системы подбора работников

Формирование корпоративной культуры на предприятии





Внедрение

разработанных программ

Формирование денежной поддержки






Определение сроков внедрения программ



Предназначение лиц Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия, ответственных за контроль программ



Сопровождение внедренных программ

Мониторинг конкурентоспособности персонала




Рис.1 Абрисный механизм наращивания конкурентных преимуществ работников (создано создателем)

Так как в экономике труда отсутствует единый подход к оценке уровня конкурентоспособности работников, постольку в текущее Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия время российские предприятия цементной индустрии не полностью нацелены на коррелирование конкурентоспособности производимой ими продукции и предоставляемых услуг с оценкой уровня конкурентоспособности работников данных компаний.

По воззрению создателя, оценка уровня конкурентоспособности работников включает последующие четыре Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия шага:

В рамках исследования дана оценка текущего состояния и цементной индустрии РФ Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия и главных игроков данного рынка (табл. 1, 2).


Таблица 1

Создание цемента в Русской Федерации

(составлена создателем по Сб. Наша родина в цифрах - 2011 г.)

Вид

продукции

Год

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Цемент, тыс.т

54731,2

59933,4

53548,3

44266

53369,4

60000


Таблица 2

Главные производители цемента в РФ

(составлена создателем по Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия Сб. Наша родина в цифрах - 2011 г.)

Предприятие

Регион

Мощность, млн.т

Новоросцемент

Краснодарский край

4,6

Осколцемент

Белгородская область

3,7

Мальцовский портланд-цемент

Брянская область

3,6

Ачинский глиноземный комбинат

Красноярский край

3,5

Спасскцемент

Приморский край

3,4

Топкинский цемент

Кемеровская область

2,7


Олимпийский статус Краснодарского края, также место данного региона в туристско-рекреационной промышленности, довольно высочайший вкладывательный рейтинг Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия Кубани – все это обусловливает значимость и высочайшие темпы развития строительной отрасли в целом и цементной промышленности, а именно.

На местности Краснодарского края в г. Новороссийск размещены наикрупнейшие цементные холдинги Рф «Новоросцемент» (с Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия толикой в объеме производства цемента в Южном федеральном окружении около 40%) и «Интеко»; в состав «Новоросцемент» входят три цементных завода: "Пролетарий", "Первомайский" и "Октябрь"; «Интеко» включает два – «Верхнебаканский цементный завод» и «Атакайцемент Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия». Так как 5 вышеназванных компаний играют существенную роль в формировании объема и структуры предложения цемента в Южном федеральном окружении и РФ, постольку конкретно они выступили предприятиями базисного опыта диссертационного исследования.

Анализ Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия эмпирической базы исследуемых в работе огромнейших компаний цементной индустрии Кубани позволил уточнить и обновить методику оценки конкурентоспособности работников промышленных компаний, учитывающую воздействие внутренних, наружных и личных причин (формулы 1–4).

(1)





(2)

где Pконк.раб – конкурентоспособность работников Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия;

Pвнут.факт. – конкурентоспособность работников с учетом внутренних причин;

Pвнеш.факт. – конкурентоспособность работников с учетом наружных причин;

c – количество характеристик, характеризующих конкурентоспособность работников;

4 – очень вероятный балл фактору, характеризующий конкурентоспособность работника;

– – группа фактических Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия значений характеристик.


(3)


где di – весомость i-го наружного свойства работника;

Lji – оценка j-экспертом i- го наружного свойства работника по пятибалльной системе;

5m – очень вероятное количество баллов.

Средством экспертной оценки определяется весомость наружных причин Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия. По пятибалльной шкале с внедрением формулы 4 в исследовании определен вес каждого фактора (di):




(4)


где dij – балльная оценка, данная наружному фактору профессионалом.

Уровень конкурентоспособности работников, с одной стороны, позволяет оценить положение работников Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия на предприятии, с другой, – позволяет предприятию правильно найти направленность инвестирования в работников.

На базе анализа главных заморочек формирования адаптивных стратегий увеличения конкурентоспособности работников в исследовании разработаны блок-схема механизма формирования адаптивных кадровых Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия стратегий промышленных компаний, (рис. 2), абрисная модель развития адаптивной конкурентоспособности работников предприятия цементной индустрии (рис. 3), также определены и описаны главные направления генерации кадрового потенциала промышленного предприятия:



Анализ имеющейся кадровой Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия политики




информационное обеспечение

финансово-хозяйственная деятельность предприятия

политика развития предприятия

организационно-штатная политика



Потребность в адаптивных стратегиях




Цели

предприятия

подготовка кадровых служб

обучение и развитие

работников



повысить конкурентоспособность работников


подбор кадровых технологий

оплата и

мотивация





стабилизировать кадровый состав




прогнозирование вероятных конфигураций

социальные гарантии


сделать кадровый резерв







оценка сроков Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия внедрения адаптивных стратегий

информационная

открытость

повысить уровень стратегических компетенций работников






Рис.2 Блок-схема механизма формирования адаптивных кадровых стратегий промышленных компаний (создано создателем)


Стратегия увеличения адаптивной конкурентоспособности работников

предприятия цементной индустрии





Управление

информационным

обеспечением

Управление

созданием

Управление

трудом





реорганизация производственного процесса и стимулирование Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия совместной работы подразделений

оценка уровня

конкурентоспособности работников

планирование

производственного

процесса


возможность оперативного внесения конфигураций

обучение работников способам

ведения конкурентноспособной борьбы


оперативный учет производственного процесса


обеспечение взаимодействия

с наружной средой

информационное обеспечение кадрового управления


обеспечение многофункциональных способностей с целью доступа к информационным Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия ресурсам работников

управление

производственным

процессом


роль работников в усовершенствовании системы свойства


Формирование производственного процесса в согласовании с требованиями наружной и внутренней среды предприятия





Определение эффективности кадрового воздействия

Увеличение производительности труда

Внедрение прогрессивных способов и технологий








Сокращение издержек рабочего времени при Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия сохранении свойства работы



Рис.3. Абрисная модель развития адаптивной конкурентоспособности работников предприятия цементной индустрии (создано создателем)

Вступление Рф в ВТО и усиление глобальной конкуренции ориентируют топ-менеджмент российских компаний цементной индустрии на Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия создание длительной перспективы инноваторского развития производственного процесса (модернизация производственных мощностей; внедрение энергосберегающих, экологически неопасных программ и технологий) и, как следствие, на неизменное планирование, прогнозирование и развитие проф, социально-психологической и психофизиологической адаптивности Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия работников этих компаний (рис. 4).



Метод формирования адаптивности работников промышленного предприятия





Шаг 1

Определение потребностей

Потребность предприятия в формировании адаптивности работников

Цель: действенное внедрение инноваций



Шаг 2

Определение

источников

Обеспечение ресурсами

Источник формирования адаптивности работников


Инфраструктура


Условия формирования адаптивности работников


Производственная среда


Шаг 3

Реализация Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия программ

Процесс формирования

Создание внутренней нормативной базы


Шаг 4

Оценка свойства программ

Сравнивается с

поставленной

целью

Формирование

новых свойств




Шаг 5

Определение соответствия

Принятие управленческих решений




Рис. 4. Метод формирования адаптивности работников предприятия

(создано создателем)

Предложен метод оценки адаптивности работников промышленного предприятия, основанный Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия на принципах вовлеченности работников в управление предприятием, открытости информационных потоков, учета оборотной связи, регулярности адаптационных процессов (рис. 5).


Мониторинг адаптивности работников

Оценка



Определение

потребностей

Формирование требований к работнику







- анкета адаптивности;

- финансовая отчетность;

- производственный план


Определение

источников

Формирование системы характеристик адаптивности






эгофакторы

микрофакторы

макрофакторы



Реализация Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия программ

Определение значимых значений показателя в группе






Сбор данных для оценки адаптивности работников






Оценка свойства

программ

Расчет интегрального показателя адаптивности работников




























Рис. 5. Блок-схема метода оценки адаптивности работников промышленного предприятия (создано создателем)

Создателем на базе разработанного метода Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия оценки адаптивности работников промышленного предприятия, дополнена, уточнена и апробирована на ряде компаний цементной индустрии Кубани соответственная методика, позволяющая производить беспристрастную оценку способностей предприятия для формирования программ адаптивности работников (табл Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия. 3).


Таблица 3

Система характеристик адаптивности работников

промышленного предприятия (составлена создателем)



Фактор

Метод определения значения показателя

Вес

1

Эгофакторы



0,42

1.1

Уровень образования

Уоб=Увыс.об/Уоб, где Увыс.об- кол-во работников с высшим образованием; Уоб – общая численность работников.

1.2

Проф и квалификационные способности

Нпроф Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.кв.н.=Нпр/Ноб, где Нпр - кол-во работников, прошедших курсы увеличения квалификации, подготовки и переподготовки; Ноб - общая численность работников.

1.3

Стаж работы

Сстаж=Сср.отч./Сбаз, где Сср.отч – средний стаж отчетного года; Сбаз – средний Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия стаж базового года.

1.4

Здоровье

Озд=Озаб/Ооб, где Озаб – кол-во работников, не выходивших на больничный; Ооб - общая численность работников.

2

Микрофакторы



0,30

2.1

Автоматизация производственной деятельности

Кавт=Ч0/(Ч0+Ч), где Ч0 – кол-во единиц автоматического Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия оборудования (цена); Ч – кол-во единиц неавтоматизированного оборудования (цена).

2.2

Открытость информационных потоков

Нет=0

Да=1

2.3

Мотивационные причины

Нет=0

Да=1

3

Макрофакторы

3.1

Уровень конкурентоспособности работников











0,28


Продолжение таблицы 3

3.2

Характеристики денежного состояния промышленного предприятия

1 класс – 1

2 класс – 0,5

3 класс – 0,4

4 класс - 0,2

5 класс – 0





В исследовании рассчитаны характеристики Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия адаптивности работников (Ij) базисных компаний цементной индустрии Краснодарского края по каждой группе причин, также интегральный показатель оценки адаптивности работников исследуемых компаний (формулы 5, 6):


(5) где Ijl - значение j-го показателя в l-ой группе Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия;

dj - весомость j-го показателя в группе.


(6)


где I1, I2, I3 – значение показателя по каждой группе.

Таким макаром, предлагаемые в диссертационном исследовании мероприятия увеличения адаптивной конкурентоспособности работников промышленных компаний Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия позволят идентифицировать ценностные установки этих предприятия и обеспечить им наращивание уникальных конкурентных преимуществ.

Итак, для развития адаптивности как главного фактора увеличения конкурентоспособности промышленных компаний РФ нужно смещение акцентов в практике хозяйствования через размещение адаптивной конкурентоспособности Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия работников как инноваторской компетенции в системе управления трудом. Всеохватывающее исследование механизма формирования адаптивной конкурентоспособности работников промышленных компаний имеет прикладное значение, так как позволяет формализовать стратегию модернизации российского реального сектора экономики Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия, что обеспечит многоуровневую конкурентоспособность промышленного комплекса Рф.

^ Главные ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ


Статьи в журнальчиках, рекомендованных ВАК РФ


1. Витт О.С. Социально-экономическая суть адаптивности работников промышленного предприятия в рыночной экономике // Теория и практика публичного Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия развития. 2011. № 3. 0,4 п.л.

2. Витт О.С. Современное состояние российскей цементной индустрии и трудности увеличения ее конкурентоспособности // «Финансы и кредит». Национальные интересы: ценности и безопасность. 2011. № 17. 0,7 п.л.

3. Витт О.С., Беляева Т.А. Главные Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия трудности формирования адаптивных стратегий увеличения конкурентоспособности работников цементных компаний // Экономика устойчивого развития. 2011. № 7. 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).


Научные статьи в других изданиях


4. Витт О.С. Адаптивность персонала промышленных организаций к условиям кризиса Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как причины роста экономики Рф в критериях глобализации: материалы интернациональной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 1.2010. 0,1 п.л.

5. Витт О.С. Методы увеличения Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия адаптивности системы управления персоналом промышленных компаний / Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как причины роста экономики Рф в критериях глобализации: материалы интернациональной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 2. 2010. 0,1 п.л.

6. Витт О Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.С. Причины адаптивности персонала компаний цементной индустрии/ Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как причины роста экономики Рф в критериях глобализации: материалы интернациональной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 2. 2010. 0,1 п Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия.л.

7. Витт О.С. Адаптация персонала компаний цементной индустрии к новым технологиям в послекризисный период / Теория и практика модернизации в Рф: материалы интернациональной молодежной научно-практической конференции. Сочи, 2011. 0,1 п.л.

8. Витт О.С. Социально-экономическая Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия природа адаптивности работников промышленного предприятия. Научное издание. Краснодар, 2011. 2,9 п.л.


Научные статьи в интернациональных изданиях


9. Витт О.С. Управление переменами на промышленных предприятиях в посткризисный период / Управление человечьими ресурсами в Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия инноваторской экономике: материалы интернациональной молодежной научно-практической конференции. Семей (Республика Казахстан), 2011. 0,1 п.л.

10. Витт О.С. Перемены и стабильность – роль кадрового мониторинга на промышленных предприятиях / Управление человечьими ресурсами в инноваторской экономике: материалы интернациональной молодежной научно Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия-практической конференции. Семей (Республика Казахстан), 2011. 0,1 п.л.


Автореферат


Витт Оксана Сергеевна


Развитие АДАПТИВНОСТи КАК условие

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ

ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

______________________________________________________


Подписано в печать **.**.2012. Формат 60´841/16.

Бум. тип. № 1. Уч.-изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,2.

Тираж Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия 150 экз. Заказ №


Типография ИВЦ КубГУ, центр «Универсервис»

3


50040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.





razvitie-indii-v-konce-xx-nachale-xxi-vv.html
razvitie-individualnogo-soznaniya.html
razvitie-infekcii-priznaki.html